“What you’re doing is not important. What is really important is the state of mind from which you do it.”
– Marina Abramovic
Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur und Begleitung erfolgreicher Veränderungsprozesse
Was wir gemeinsam tun können für die Gestaltung Ihrer Veränderungsprozesse:
– Ganzheitliche Status-Quo Analyse und Zielentwicklung
– Partizipative Ideenentwicklung und Umsetzungsplanung
– Kollaborative Gestaltung und Umsetzung ganzheitlicher Veränderungsprozesse
– Ausarbeitung einer inspirierenden und motivierenden Kommunikationsstrategie und Kommunikationsformate zur Beteiligung von Mitarbeiter:Innen
Wie wir zusammenarbeiten werden:
Für die Umsetzung legen wir größten Wert darauf, dass die wichtigsten Faktoren für erfolgreiche Veränderungsbereitschaft berücksichtigt werden:
– Strategische Einbeziehung und Integration von Mitarbeitern und wichtigen Stakeholdern von Anfang an.
– Klare, transparente und unterhaltsame Kommunikation mit Hilfe verschiedener Medien und als Dialog.
– Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitigem Vertrauen und Offenheit für konstruktives Feedback.
– Zusammenarbeit in Form von Workshops und Moderation mit erfahrenen Berater:Innen und Expert:Innen.
– Anwendung von Methoden aus dem Design Thinking, Sprint und systemischen Organisationsentwicklung nach SySt und Trigon.
WANDEL GESTALTEN
Wer unternehmerisch langfristig erfolgreich sein will, sollte den natürlich stattfindenden Wandel aktiv mitgestalten – auf individueller, kollektiver und gesellschaftlicher Ebene. Die Notwendigkeit entsteht aus den verschiedenen Entwicklungen, aus denen sich einander beeinflussende Spannungsfelder ergeben: Durch die Digitalisierung und Globalisierung braucht es neue Formen der Zusammenarbeit – sowohl auf Prozess-, als auch auf zwischenmenschlicher Ebene. Durch die gesellschaftlichen und ökologischen Entwicklungen steht die unternehmerische Verantwortung mehr im Fokus. Sinn stiftendes und Ressourcen schonendes Unternehmertum gehören zum common sense einer ökosozialen Marktwirtschaft. Eine Orientierung dafür bieten die Global Sustainability Goals. Ein neues Handlungs- und Denkmodell schlägt beispielsweise Kate Raworth vor mit der Doughnut Economy.
Bei Eqly antizipieren wir eine Zukunft, in der sich Organisationen diesen Entwicklungen bewusst sind und sie proaktiv gestalten wollen. Dabei begleiten wir Sie.
Gelingende Veränderung braucht ein entsprechendes Mindset – also eine innere Grundhaltung, die durch eine Kultur erfahrbar wird. Jeder noch so schöne agile Prozess oder neu formulierte kulturelle Leitsatz bleibt unbelebt, wenn er nicht aus einer gemeinsam geteilten Überzeugung heraus entsteht. Diese ist aus unserer Sicht eine Offenheit für Weiterentwicklung, Veränderung und Diversität, Kooperation, Neugierde, Mut und Kreativität. Gleichzeitig geht es bei jeder Veränderungsbereitschaft auch darum, die innere Stabilität und Ausrichtung klar zu haben. Peter Drucker formulierte es folgendermaßen: “Ziel des Managements ist die sauber geführte Balance zwischen Stabilität (Gewinn) und Instabilität (Innovation).
Dazu gehört es Bewahrenswertes weiterzuführen und gleichzeitig neugierig Neues auszuprobieren.
“Franka really helped me sort through some current roadblocks I was facing in my career and personal life. I was able to make a plan of action for the future and get on a focused path to what I want to do in the short and long term. She was not only good at listening to my needs and issues but through discussion and exercises, we together created a list of goals and steps to take to further my career ambitions.”
Coaching at Chemonics Deutschland
“The session was really helpful, as she gave me interest of how to make discussion in my career life. At first I was confused because she was asking question that aren’t related to the subject, however, this was helpful for her to help me with my case of how to have a better understanding of my career life and what’s the important element for me in my job, and how do I choose it.”
Coaching at Chemonics Deutschland
„Golden Goals is a beautiful journey into the land of what you really desire. Franka is excellent at uncovering the connection between your big picture desires and very concrete action points. If you are looking for a gentle and powerful reflection and planning experience to lead the way – this is the woman and workshop to join.”
Anais Bock, image and communication trainer, www.letsworkmagic.com
„Schon seit einigen Jahren arbeite ich mit Franka Ismer in unterschiedlichsten Projekten zusammen. Was mich an Frankas Workshops immer wieder beeindruckt, ist ihre ganz persönliche Art, klare Strukturen mit gefühlvollen Aspekten zusammenzubringen. Zum diesjährigen zeitsprung-Sommerfest durfte ich an ihrem Workshop zu emotionaler Intelligenz teilhaben. Theorie und praktische Übungen – alles fügte sich schlüssig ineinander zu einem klaren und doch sehr warmen Bild – emotional intelligent eben. Es war mir ein großes Vergnügen und ich bin sehr dankbar, Franka als Kooperationspartnerin von zeitsprung zu haben.“
Kathrin Scheel
„Der Golden Goals Workshop hat mich in sehr privater Atmosphäre erkennen lassen, was meine kurz- und langfristigen Ziele für das Jahr 2017 sind – ganz aus mir heraus. Mein persönlicher Leitsatz steht seit dem sichtbar im Flur und erinnert mich jeden Tag daran, mehr auf meinen inneren Kompass zu vertrauen. 2018 bin ich definitiv wieder dabei!“
Susann Kramer